Co warto wiedzieć o ankietach na temat zaangażowania pracowników?

Pracownik zaangażowany, sumienny i pozytywnie nastawiony do pracy to marzenie każdego pracodawcy. Pracownicy czują się dobrze w pracy gdy atmosfera i warunki na to pozwalają. Dzięki przeprowadzeniu ankiety zaangażowania pracowników dowiesz się co możesz zmienić aby zwiększyć ich motywację.
 

Jak mierzyć zaangażowanie pracowników w działania firmy?

Pracownicy są uznawani za zaangażowanych, jeśli byli entuzjastycznie nastawieni oraz oddani swojej pracy i miejscu pracy. Badania pokazują również, że firmy o wysokim zaangażowaniu pracowników mogą odnotować wyższy wzrost wydajności i zysków. Od wielu lat ankiety dotyczące zaangażowania pracowników zyskują na popularności. Dzięki nim przedsiębiorstwa wprowadzają zmiany i tworzą przyjazną atmosferę pracy.
 

Zanik zaangażowania pracowników jest stopniowy

Dzisiejsi właściciele firm i menedżerowie są świadomi, że niskie zaangażowanie pracowników może mieć poważne skutki dla ich firm, ale być może nie zdają sobie sprawy, jak ważne jest, aby zwracać uwagę na oznaki słabnącego zaangażowania. Dzięki regularnym pomiarom kluczowych czynników zaangażowania pracowników, firma zda sobie sprawę, że jej pracownicy wykazują oznaki zbliżającej się rezygnacji z pracy. Stopniowo pracownicy ci stają się coraz mniej zaangażowani, ponieważ spędzają mniej czasu na interakcji ze współpracownikami, a nawet mniej czasu na życiu towarzyskim i aktywności poza pracą. Jeśli menadżerowie będą świadomi rosnącego braku zaangażowania swoich pracowników na przestrzeni wielu miesięcy, będą mogli podjąć kroki w celu stworzenia bardziej angażującego środowiska pracy i zwiększenia lojalności pracowników.
 

Co naprawdę angażuje Twoich pracowników?

Pracownicy nie tylko chcą czuć się doceniani w pracy, ale również chcą pracy, która spełnia ich osobisty etos. Ankieta zaangażowania pracowników jest idealnym narzędziem do określenia, czy Twoi pracownicy czują, że zarówno oni, jak i ich praca są ważni. Dzisiejsi pracownicy muszą mieć poczucie, że wykonują sensowną pracę, ale chcą również prowadzić bardziej sensowne życie poza pracą. Typowa ankieta zaangażowania pracowników może skutecznie mierzyć wskaźniki używane do pomiaru zaangażowania pracowników, ale również skupiać się wystarczająco na tym, co jest naprawdę ważne dla naszych pracowników.

Wydaje się, że właściciele firm i menedżerowie zaczynają zdawać sobie sprawę z tego, co ich pracownicy wiedzieli od zawsze: silna, pozytywna i zaangażowana siła robocza jest najlepszym atutem każdej firmy. Warto przeprowadzać angażujące ankiety, aby mieć świadomość tego, jak bardzo pracownicy są zaangażowani w życie firmy. Z pewnością pozytywnie wpłynie to na działania podejmowane w organizacji, zwiększy wydajność oraz lojalność pracowników.